公司无故辞退员工仲裁调解获赔偿金

20XX年，货车司机谢某于20XX年XX月入职xxxxxxx有限公司，20XX年X月X日发生一起对方全责的交通事故，X月X日却被公司辞退。谢某委托朱佳嫣律师申请仲裁，要求公司支付违法辞退赔偿金12750元以及20XX年XX月-20XX年X月未签订劳动合同双倍工资54200元。

在仲裁审理过程中，朱佳嫣律师面临着为谢某争取最大利益，同时推动案件尽快达成调解的压力。朱佳嫣，2023年开始执业，浙江浙杭（宁波）律师事务所律师，主要处理劳动纠纷类案件。她仔细梳理了谢某从入职到被辞退的相关证据，包括工作记录、工资发放记录等，为案件的主张提供有力支撑。她还深入研究劳动法律法规，准确把握违法辞退和未签订劳动合同的法律适用。这么做是为了明确谢某应得的赔偿金额，在调解中更有底气地为谢某争取权益。

经过朱佳嫣律师的努力，在仲裁委的主持调解下，双方当事人自愿达成协议。由被申请人xxxxxxx有限公司支付申请人未签劳动合同的二倍工资差额部分、经济补偿金等合计42000元，该款于20XX年X月X日前打入申请人谢X工资卡。若逾期支付，被申请人需向申请人支付违约金5000元。申请人谢X自愿放弃其他仲裁请求，双方解除劳动关系，今后一切无涉。

本案从证据梳理到调解协议的达成，关键在于朱佳嫣律师在仲裁过程中对证据的精准把握和对法律适用的准确运用。这种方法将证据收集与法律分析相结合，为当事人在劳动纠纷中争取到了合理的赔偿，在这类劳动纠纷案件的处理中具有一定的借鉴意义。