在职仲裁的时候公司不提供劳动条件怎么办

在职期间去申请仲裁，本来就是件需要勇气的事儿。要是这时候公司还不提供劳动条件，那可真是让人雪上加霜。不提供劳动条件的表现形式有很多，比如不给办公设备、不让使用工作场地、故意调岗到不合适的岗位等。这不仅会影响员工正常工作，还可能让员工在仲裁过程中承受更大的心理压力。那么遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确公司不提供劳动条件的表现

公司不提供劳动条件的情况多样。比如，原本员工有专门的办公工位和电脑等设备，突然公司把工位撤掉，或者收走电脑，让员工无法正常开展工作；还有可能是公司以不合理的理由，将员工调到一个与原工作内容完全不相关，且没有相应工作条件的岗位，像把文案编辑调到仓库做搬运，却不提供搬运所需的工具和防护设备。

二、收集公司不提供劳动条件的证据

证据是仲裁的关键。可以先对工作场地的变化进行拍照或录像，比如被撤掉的工位、收走的设备等。同时，保存好与公司相关负责人沟通劳动条件问题的聊天记录、邮件等，这些都能证明公司不提供劳动条件的事实。比如，员工通过邮件向领导反映没有办公设备无法工作，领导却没有给予解决，这封邮件就是有力的证据。

三、与公司进行协商

在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商。以平和的态度向公司说明不提供劳动条件对自己工作造成的影响，要求公司恢复正常的劳动条件。协商时最好有书面记录，比如通过邮件或书面函件的形式，明确提出自己的诉求和期望解决的时间。如果公司同意解决，要将协商结果以书面形式固定下来。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明公司不提供劳动条件的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如，劳动监察部门接到投诉后，到公司进行实地调查，发现公司确实存在不提供劳动条件的问题，就会要求公司立即整改。

五、继续推进仲裁程序

在投诉的同时，不要停止仲裁程序。按照仲裁机构的要求，按时提交仲裁申请和相关证据。在仲裁过程中，将公司不提供劳动条件的情况和证据一并提交，要求公司承担相应的法律责任。比如，要求公司恢复劳动条件、支付因不提供劳动条件导致的工资损失等。

在职仲裁时公司不提供劳动条件，后续可能还会出现公司以各种理由刁难员工，甚至违法解除劳动合同等情况。这些问题处理起来会更加复杂，一不小心就可能让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。