公司口头说十三薪未写合同咋办

在求职找工作的时候，不少人都希望能遇到福利好的公司，“十三薪”就是很多求职者眼中不错的福利。有的公司在招聘或者和员工沟通时，口头承诺会发放十三薪，可在签订劳动合同时却只字未提。这就让员工心里犯嘀咕了，要是没有写进合同，这十三薪还能拿到手吗？毕竟大家辛苦工作一年，都盼着能多拿一份薪水过个好年。接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么办。

一、明确口头承诺的效力

虽然公司只是口头说有十三薪，没写进合同，但这个口头承诺也是有一定效力的。根据法律规定，用人单位与劳动者之间的约定，并不局限于书面形式，口头约定也能构成双方的合意。不过，口头承诺的证明难度比较大。比如小李在一家公司工作，面试时公司领导口头承诺有十三薪，可到了年底却没发。小李想去维权，但却很难拿出证据证明公司确实有过这个承诺。所以，口头承诺虽然有效，但要主张权益，还得靠证据说话。

二、收集相关证据

如果公司口头承诺了十三薪，员工就要注意收集相关证据。可以是与领导的聊天记录，比如微信、短信等，里面提到了十三薪的内容；也可以是邮件往来，有些公司会通过邮件沟通工作和福利事宜。还可以找同事作证，要是有其他同事也听到了公司关于十三薪的承诺，他们的证言也能作为证据。比如小张所在的公司，大家都知道领导在会议上提过十三薪，那么同事们的证言就对小张维权有帮助。

三、与公司协商解决

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。找个合适的时间，和领导或者人力资源部门的人沟通，把证据拿出来，说明公司曾经承诺过十三薪，希望公司能按照承诺发放。在协商时，要注意态度诚恳，有理有据。比如小赵拿着和领导的聊天记录，心平气和地和公司沟通，最终公司认可了承诺，发放了十三薪。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在承诺未履行的情况，会责令公司改正。要是投诉后还是没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

十三薪的事情解决后，后续可能还会有其他问题出现，比如之后公司会不会再次以类似的口头承诺却不兑现，或者在其他福利方面出现纠纷。遇到这些问题，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益，让你在工作中更有保障。