工伤赔偿起纠纷，劳动关系和赔偿金额咋定？法院判了！

这起劳动争议案的原告是兰州某某大型吊装设备有限公司，法定代表人是申某某。被告是巫XX。2021年3月3日，巫XX到原告公司承建的项目工地做地面杂工。同年6月13日，巫XX在工作中受伤，之后先后两次住院治疗。相关生效法律文书已经确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。2023年6月29日，巫XX所受伤害被认定为工伤，伤残等级评定为十级。

随后，原告向法院提出诉讼请求，一是确认与被告之间不存在劳动关系；二是无须支付被告工伤待遇133,706.55元；三是让被告承担案件诉讼费用。被告则答辩称，双方劳动关系已经生效判决确认，劳动关系应于2022年3月23日终止，原告应依法支付工伤待遇，请求维持仲裁裁决结果。

法院主要围绕以下几个核心争议点进行审理：

1.劳动关系是否存在：法院查明，相关生效法律文书已确认双方在2021年3月3日至2021年6月13日期间存在事实劳动关系。原告主张不存在劳动关系，但拿不出有力证据。法院最终认定，既然已有生效判决确认，就应认可双方存在劳动关系，所以不支持原告的这一主张。

2.劳动关系终止时间：法院结合被告的治疗情况以及双方未再履行劳动权利义务的事实，认定劳动关系于2022年3月23日终止。因为被告受伤后在进行治疗，之后双方也没有再继续履行劳动方面的权利和义务，所以这个时间点比较合理。

3.工伤待遇具体金额：法院核算各项费用总计为152,499.55元。不过，由于被告未对仲裁裁决提起诉讼，按照规定，应视为被告认可仲裁结果。所以，原告支付金额以仲裁裁决的133,706.55元为限。

4.仲裁与诉讼程序衔接问题：因为原告起诉了，仲裁裁决就未生效。但法院审理还是以仲裁请求和诉讼请求为限，也就是只针对双方在仲裁和诉讼中提出的请求进行审理。

最终，法院判决如下：一是确认原告与被告的劳动关系于2022年3月23日解除；二是原告于本判决生效之日起立即向被告支付工伤待遇赔偿款133,706.55元；三是驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。要是在工作中受了伤，得及时去做工伤认定，别错过了时间。在治疗过程中，相关的病历、诊断证明等资料都要保存好，这可是主张工伤待遇的重要证据。如果对劳动关系有争议，要尽快通过合法途径解决，比如申请劳动仲裁。另外，对于仲裁结果，要是有异议就及时起诉，不然可能就视为认可了。

结尾

这起案件中，法院最终确认了双方的劳动关系解除时间，并判决原告支付被告工伤待遇赔偿款，维护了被告的合法权益。解正军律师在这起案件中发挥了重要作用。他毕业于四川大学法律专业，自2019年执业至今，承办案件已逾200件，其中债权债务、工伤赔偿等民商事领域的案件就有100余件。正是这些丰富的实战经验，让他在处理这起复杂的劳动争议案件时，能够准确把握关键点，为被告争取到了应有的权益。这就是这起案子的最终结果，也是专业价值的最好证明。