公司用出差迫使员工离职该咋办

在职场上，员工和公司之间有时候会出现一些矛盾和问题。有些公司为了达到让员工离职的目的，会采用一些不太正当的手段，比如用出差来迫使员工主动离职。这对员工来说可太不公平了，好好的工作，突然就面临这样的难题。员工遇到这种情况肯定会很苦恼，不知道该怎么应对。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、判断出差安排是否合理

要先看看公司安排的出差是否合理。这得结合员工的劳动合同、工作岗位和以往的工作安排来判断。如果劳动合同里明确写了工作地点，而这次出差的地点和工作地点相差很远，或者出差的频率、时长超出了正常范围，那就很可能不合理。比如，员工的工作地点一直是在本地，公司突然要求员工长期到外地出差，而且事先没有和员工商量，这种情况就可能存在问题。

二、与公司进行协商沟通

发现出差安排不合理后，员工可以先尝试和公司协商。在协商的时候，要心平气和地把自己的想法和困难告诉公司。比如，可以说清楚因为出差会给自己的生活带来很大的不便，像无法照顾家人等。同时，也可以提出一些合理的解决方案，比如调整出差安排或者给予一定的补贴。如果公司能够听取员工的意见并做出合理的调整，那问题就有可能得到解决。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、出差通知、与公司沟通的聊天记录或者邮件等。这些证据在后续可能会用到。比如，聊天记录可以证明员工和公司就出差问题进行过沟通，以及公司的态度。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集好的证据。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司的行为违反了劳动法律法规，会要求公司进行改正。

五、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司依然不改正，员工可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。在仲裁过程中，员工要如实陈述事情的经过，并提供相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

公司用出差迫使员工离职的问题解决后，后续还可能面临一些新情况，比如公司会不会因为员工维权而进行报复，仲裁裁决后公司不执行怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。