工伤职工索赔遇阻，律师以诉促调助力快速获赔17000元

单某某在工作中受伤，虽被认定为工伤十级，却因被告公司对赔偿金额有异议，迟迟拿不到足额赔偿款，合法权益难以保障。20XX年X月，单某某找到江苏钟山明镜律师事务所寻求帮助，陈步青律师接手此案。陈步青律师执业以来，累计办理工伤案件上千件，有着丰富的工伤纠纷处理经验，尤其擅长处理疑难工伤案件。面对单某某的情况，陈步青律师深知时间对受伤劳动者的重要性，决定先全面审查案件材料，制定合适的诉讼策略。

在审查材料过程中，陈步青律师发现虽然工伤认定和劳动能力鉴定结论明确，但被告公司的拖延使得单某某无法及时获得赔偿。按照常规代理方式，可能会经历漫长的诉讼程序，单某某拿到赔偿款的时间会被大大延长。而陈步青律师熟悉工伤案件的诉讼程序，他决定采取“以诉促调、快速结案”的非常规策略。

他依据《工伤保险条例》及XX省相关工伤保险待遇标准，仔细核算单某某应得的各项费用，准备好完整的证据材料后向法院提起诉讼。在诉讼过程中，陈步青律师主动与承办法官沟通，表明单某某愿意在合理范围内接受调解的意愿。同时，他积极与被告公司委托诉讼代理人接触，向其阐明法律规定和诉讼风险，指出用人单位依法应承担工伤职工的保险待遇，进入判决程序会增加被告的诉讼成本，还可能影响企业声誉。

经过多次沟通，陈步青律师准确把握了双方的心理预期，提出分期支付的和解方案。该方案既考虑到被告的资金周转需求，又能确保单某某及时拿到赔偿款。最终，在盐城经济技术开发区人民调解委员会驻法院调解工作室的主持下，双方达成调解协议。被告XX某某智能装备有限公司支付单某某一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资合计17000元，分三期支付。

不过，虽然双方达成了调解协议，但仍存在被告未按期足额履行的风险。陈步青律师告知单某某，若被告未按约定支付款项，他有权申请强制执行剩余全部未付款项。这一预防性安排为单某某保留了最后的受偿路径，保障了他的合法权益。