用人合同什么情况下签订永久的

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障，一份永久的用人合同就是很多劳动者梦寐以求的。那用人合同在什么情况下可以签订永久的呢？这关系到劳动者的切身利益，也影响着职场的稳定和发展。毕竟，一份稳定的合同能让人更安心地投入工作，不用担心随时会失去工作。接下来就详细探讨一下用人合同签订永久的相关情况。

一、连续工作满十年可签永久合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司从毕业就开始工作，一直勤勤恳恳干了十年，这时候他就有权利要求和公司签订无固定期限的用人合同。如果公司拒绝，那就是违反法律规定了。劳动者在满足连续工作十年这个条件后，要主动向用人单位提出签订无固定期限合同的要求，并且保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录等，以防万一出现纠纷。

二、连续订立二次固定期限合同后续签

用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。举个例子，小张和公司先后签订了两次固定期限的合同，在第二次合同到期前，如果他没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，那他就可以要求和公司签订永久的用人合同。这里需要注意的是，用人单位在第二次固定期限合同到期时，不能随意终止合同，否则可能面临法律风险。劳动者要关注合同到期时间，提前和用人单位沟通续签事宜。

三、用人单位自用工之日超一年未签合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小王到一家新公司工作，公司一直没有和他签订书面劳动合同，过了一年后，就自动视为他们签订了无固定期限的用人合同。不过，劳动者要注意收集自己在该单位工作的证据，像工资发放记录、工作邮件等，以便在需要时维护自己的权益。

四、签订永久合同的协商要点

当满足签订永久用人合同的条件后，劳动者和用人单位在协商签订合同的过程中，要明确合同的各项条款。包括工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇等。比如双方可以就工资的增长机制进行协商，明确在什么情况下工资会进行调整。同时，对于工作岗位的变更、工作时间等也需要在合同中明确约定，避免日后出现纠纷。

五、遇到问题的解决途径

如果劳动者认为自己符合签订永久用人合同的条件，但用人单位拒绝签订，劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照法律规定签订合同。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供自己的工作证据，劳动监察部门会进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备好仲裁申请书、身份证明、工作证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签订永久用人合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如用人单位单方面变更合同条款、降低工资待遇等。这些问题处理不好，会影响劳动者的权益和工作的稳定性。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，维护自身的合法权益。有专业人士的帮助，能让劳动者在工作中更有保障，少些后顾之忧。