劳动仲裁年休假怎么算

很多打工人都盼着能休个年假放松放松，可有时候公司就是不给安排，或者在年假计算上耍些小手段，这可让员工犯了难。要是遇到这种情况，申请劳动仲裁来维护自己的年假权益就成了不少人的选择。但劳动仲裁中年休假到底该怎么算呢？这可是很多人心中的疑问。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、年休假天数的确定

职工的年休假天数是根据累计工作时间来确定的。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。比如小李毕业后在A公司工作了3年，之后跳槽到B公司，他在B公司申请年休假时，累计工作时间就是3年，那么他应享受的年休假就是5天。

二、年休假工资报酬的计算

如果用人单位没有安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。例如小张月工资6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元。如果单位没安排他休5天年假，那应支付给他的年休假工资报酬就是275.86×5×300%=4137.9元。

三、举证要点

职工在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据来证明自己应享受的年休假天数和未休年休假的事实。可以提供的证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。比如劳动合同中可能会明确约定入职时间，以此来确定累计工作时间；考勤记录能证明自己是否休过年假。如果用人单位掌握着这些证据却拒不提供，仲裁庭可以要求用人单位提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

四、仲裁流程

首先，职工要准备好仲裁申请书，申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。同时准备好上述提到的证据材料。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。最后仲裁委员会根据审理情况作出裁决。

劳动仲裁确定了年休假的相关权益后，后续可能还会出现用人单位不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么申请强制执行，强制执行的流程是怎样的，以及在执行过程中可能会遇到哪些问题，这些都是需要考虑的。要是你在劳动仲裁年休假的计算或者后续执行等方面还有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。