不签劳动合同,仲裁能让单位签吗

在工作中，大家都希望有一份劳动合同来保障自己的权益。可有些单位却不按规矩办事，不跟员工签合同。这让员工心里不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。要是遇到这种情况，员工选择去仲裁，能不能让单位乖乖签订劳动合同呢？这是不少劳动者关心的问题。接下来咱就好好分析分析。

一、不签劳动合同仲裁的基本依据

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者维权提供了法律支持。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小李就可以依据这条法律，要求公司支付额外的工资。仲裁机构就是依据这样的法律规定来处理不签劳动合同的纠纷。

二、仲裁请求能否要求单位签合同

仲裁时，劳动者可以提出要求单位签订劳动合同的请求。不过，仲裁机构主要的职责是根据法律规定来判定单位是否存在违法行为并给予相应的处罚。虽然可以提出签合同的诉求，但仲裁机构不一定会直接强制单位马上签订合同。因为签订合同需要双方自愿达成一致。但仲裁可以通过判定单位支付双倍工资等方式，促使单位重视与劳动者签订合同的问题。例如小张申请仲裁要求单位签合同，仲裁机构可能会先处理双倍工资的问题，同时也会对单位进行教育，让单位认识到不签合同的错误。

三、仲裁的流程和所需材料

首先，劳动者要准备好仲裁申请书，在申请书中明确自己的诉求，比如要求签订合同、支付双倍工资等。还要准备证明自己与单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。以小王为例，他收集了自己的工资转账记录、工作群聊天记录等作为证据。然后将这些材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会进行受理、调解、审理等程序。在这个过程中，劳动者要积极配合，如实陈述情况。

四、仲裁后单位仍不签合同的应对办法

如果仲裁后单位还是不签合同，劳动者可以进一步采取措施。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行检查和处罚。也可以考虑向法院提起诉讼。在法院审理过程中，劳动者同样要准备好相关证据，来证明自己的主张。比如小赵在仲裁后单位仍不签合同，他就向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的权益。

劳动仲裁后，即便单位签订了劳动合同，后续也可能会出现一些问题。比如合同条款是否合理，单位是否按照合同履行义务等。要是处理不好这些问题，劳动者的权益还是可能受到侵害。这时候就需要专业的法律帮助。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析合同条款，指导你如何应对后续可能出现的问题，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益。