劳务派遣合同到期不续签仍上班怎么办

在工作中，很多人会和劳务公司签订劳务派遣合同。当这份合同到期后，有些公司可能没和员工续签，但员工还继续在岗位上干活。这时候员工心里就犯嘀咕了，自己的权益会不会受到影响，接下来该怎么办呢？其实这种情况在现实里还挺常见的，不少员工因为不了解相关法律，吃了不少亏。那遇到劳务派遣合同到期不续签却还继续上班的情况，究竟该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

劳务派遣合同到期后没续签却继续工作，员工和派遣单位就形成了事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张和劳务公司的合同到期后没续签，但他接着干了三个月，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资。所以员工要清楚自己有这样的权益，别稀里糊涂地就继续工作。

二、与派遣单位协商

发现合同到期没续签还在上班，员工可以先和派遣单位沟通。在沟通的时候，要心平气和地说明情况，提出续签合同的要求。比如小李遇到这种情况，他就找了派遣单位负责人，诚恳地表达了自己希望续签合同的想法，同时也了解了公司的态度。通过协商，说不定能顺利续签合同，保障自己的权益。要是协商成功，双方重新签订合同，明确工作内容、工资待遇等重要事项。

三、收集相关证据

为了以防万一，员工要注意收集和工作相关的证据。像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事的证人证言等。这些证据在后续维护权益的时候能起到关键作用。比如小王在合同到期后继续工作，他就保留了自己的考勤打卡记录和每个月的工资流水。后来和派遣单位发生纠纷，这些证据就帮助他证明了自己和单位存在事实劳动关系。

四、寻求劳动部门帮助

要是和派遣单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，详细说明情况。劳动监察部门会对派遣单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

劳务派遣合同到期不续签却继续上班的情况处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如续签合同后的待遇调整、工作岗位变动等。要是处理不好这些问题，很容易再次引发纠纷，影响员工的工作和生活。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。