与残疾人签订劳动合同有哪些差别？

与残疾人签订劳动合同有哪些差别?

根据我国法律规定，用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。劳动合同和一般的劳动合同相比，并无明显的差别。获得劳动报酬是每一个劳动者应有的权利，残疾人劳动者也不例外。残疾人参加劳动，有权依照法律的规定及劳动合同的规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及劳动合同的规定向残疾人劳动者支付报酬。因此，在工资方面，也不得低于法律规定的最低工资标准。《残疾人就业条例》第十二条用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议。第十三条用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，不得在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。第十四条用人单位应当根据本单位残疾人职工的实际情况，对残疾人职工进行上岗、在岗、转岗等培训。

残疾人员工与其他员工签定的合同都是一样啊,标注上该有的内容,例如:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条件,违反劳动合同的责任等就可以了。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

与残疾人所签订的劳动合同与普通的合同相比并无明显差异。在合同当中需要对双方的权益做出明确的规定。与其他的普通员工相同残疾人也应当受到同等的福利对待。在合同当中，由于残疾劳动者实际情况的不同，单位还可以适时的进行上岗培训。