公司先说终止合同后又不终止怎么办

在职场上，大家都希望工作能顺顺利利的，但有时候也会遇到糟心事儿。就有这么些公司，跟员工说要终止合同，员工心里那是七上八下的，开始盘算未来的路该怎么走。可没想到，公司又说不终止了。这可把员工给整懵了，原本做好的打算全乱套了。这种情况着实让人头疼，公司这么随意，员工该怎么应对呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、明确公司态度是否明确

公司先说终止合同，之后又不终止，这时候员工得先搞清楚公司到底啥想法。有些时候，可能是公司内部沟通出了问题，传达消息的人没弄明白，才导致员工收到错误的终止通知。比如公司某个部门负责人没和上级确认好，就跟员工说要终止合同，后来发现弄错了，又赶紧说不终止了。员工可以主动和公司相关负责人沟通，比如找人力资源部门或者直接领导，问清楚到底要不要终止合同，把事情弄个明白。

二、查看合同终止通知的效力

要是公司之前给了书面的终止合同通知，那这通知是有一定效力的。员工要看看通知里写的终止日期、终止原因等内容。如果公司没有合理理由就反悔不终止了，从法律角度讲，员工是有一定权益的。比如公司以经营困难为由通知终止合同，可后来又说不终止了，员工可以要求公司给出合理的解释。要是公司拿不出合理理由，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

三、协商解决问题

发现公司态度反复后，员工可以和公司进行协商。在协商的时候，员工要把自己的想法和诉求说清楚。比如因为公司说终止合同，自己已经开始找新工作了，现在公司又不终止，给自己带来了一些麻烦，希望公司能给予一定的补偿或者保障。双方可以就工作安排、薪资待遇等方面进行协商，争取达成一个双方都能接受的方案。

四、保留相关证据

不管是和公司沟通协商，还是之后可能要走法律途径，证据都很重要。员工要保留好公司发出的终止合同通知、和公司沟通的聊天记录、邮件等。这些证据能证明公司曾经有过终止合同的行为，以及之后又改变主意的情况。比如员工收到公司的终止合同邮件，就要把邮件保存好，以备不时之需。

五、考虑法律途径

要是和公司协商不成，员工觉得自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决。员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在申请仲裁或者诉讼的时候，要准备好相关的证据，比如前面提到的终止合同通知、聊天记录等。仲裁机构或者法院会根据具体情况进行审理，维护员工的合法权益。

公司先说终止合同后又不终止，这后续可能还会有不少麻烦事儿。比如公司之后会不会又突然改变主意，或者在工作中给员工穿小鞋。要是遇到这些情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有保障。