入职一个多月公司不签劳动合同赔多少

刚踏入职场，本想着好好干一番事业，结果入职一个多月了，公司却迟迟不跟自己签劳动合同。这时候很多人心里就犯嘀咕了，这公司不签合同，自己能得到啥赔偿呢？毕竟劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证，不签合同心里总是不踏实。接下来咱就详细说说入职一个多月公司不签劳动合同到底能赔多少。

一、赔偿规定及依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过入职一个多月，还得看具体超过一个月的天数。比如小李入职35天，那么从第31天开始到第35天这5天，公司就得额外支付小李这5天工资的一倍作为赔偿。

二、计算赔偿金额的方法

计算赔偿金额得先确定工资标准。一般就是按照劳动者正常出勤的工资来算。比如小张月工资是5000元，平均每天工资就是5000除以当月的工作日天数。假设当月工作日是22天，那每天工资约227元。如果小张入职38天，超过一个月8天，那公司就得额外支付小张227×8=1816元。

三、收集证据的要点

要拿到赔偿，证据很关键。可以收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。比如小王有公司发工资的银行流水，上面有公司的转账记录，这就是很有力的证据。还有考勤记录，如果公司是用打卡机打卡，自己可以拍照留存打卡记录页面。

四、协商与投诉途径

发现公司不签合同，先和公司协商。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订合同并支付赔偿。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上前面收集的证据，填写投诉表格，详细说明情况。

五、诉讼的操作要点

如果协商和投诉都不管用，就可以考虑走诉讼程序。得先去劳动仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

入职一个多月公司不签劳动合同的赔偿问题解决之后，后续可能还会面临公司不执行赔偿决定的情况，或者公司找各种理由刁难员工。这时候该怎么办呢？要是处理不好，可能会影响自己的权益和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路。