入职新公司扣押劳动合同怎么办

刚进入一家新公司，本是怀揣着对新工作的期待，可入职后却发现公司扣押了自己的劳动合同，这可愁坏了不少人。劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，更是保障劳动者权益的重要凭证。公司扣押劳动合同，就像是给劳动者的权益上了一把锁，让劳动者在面对可能出现的劳动纠纷时，陷入被动局面。那么遇到这种情况该如何应对呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这就明确了，劳动者有权持有一份自己的劳动合同。例如小张入职一家新公司，公司以统一保管为由扣押了他的劳动合同，小张完全可以依据这条法律规定，要求公司归还属于自己的那份合同。

二、与公司友好协商解决问题

发现公司扣押劳动合同后，不要慌张，先尝试与公司友好协商。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，说明自己需要持有劳动合同的正当理由，比如为了了解自己的权益和义务，方便在工作中遵守规定等。一般情况下，公司了解劳动者的需求后，可能会归还劳动合同。比如小李发现公司扣押合同后，礼貌地向人力资源经理提出请求，说明自己需要合同来明确工作内容和薪资待遇等信息，公司很快就把合同还给了他。

三、协商不成向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如入职证明、工资发放记录、工作证等，这些材料可以证明你与公司存在劳动关系。然后以书面或口头的形式向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，并要求公司改正违法行为。例如小王在与公司协商失败后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司很快就归还了他的劳动合同。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者公司仍然拒不归还劳动合同，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵在劳动监察部门处理后，公司还是不归还合同，他就申请了劳动仲裁，最终通过法律途径维护了自己的权益。

劳动合同被公司扣押只是一个开端，后续可能还会面临更多的劳动权益问题，比如拖欠工资、加班不给加班费等。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益受到更大的损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在工作中更加安心。