追索两年的竞业协议的补偿时效是多少

很多职场人在入职时会签订竞业协议，这份协议限制了员工在离职后一定期限内不能到竞争单位工作。可不少人离职后，原公司却不按约定支付竞业协议补偿。比如小李，他在离职后遵守了竞业协议，但公司两年都没给他补偿，他想知道自己还有多久能去追讨这笔补偿。这就涉及到了追索两年竞业协议补偿的时效问题。

一、竞业协议补偿时效的法律规定

根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。就竞业协议补偿来说，当员工离职后，公司没有按照约定支付补偿，员工就知道自己的权利受到了侵害，这时诉讼时效开始起算。比如小张离职后，公司本应在每月15号支付竞业补偿，但第一个月就没支付，那么从这个月15号之后，小张就知道权利受损，诉讼时效开始计算。

二、时效中断和中止的情况

在时效期间内，如果出现一些法定情形，时效会中断或中止。时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。比如员工向公司主张补偿，或者公司同意支付补偿，都会导致时效中断。假设小王在离职一年后向公司发函要求支付竞业补偿，那么从发函这天起，之前已经经过的时效就不算了，重新开始计算三年时效。时效中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。比如发生不可抗力等情况。

三、如何证明时效未过

员工要追讨竞业协议补偿，得证明时效没过。这就需要有相关证据，比如和公司沟通补偿事宜的聊天记录、邮件、函件等。像小赵通过微信多次向公司负责人询问补偿情况，这些聊天记录就可以作为证明时效未过的证据。另外，员工也可以通过发送书面函件的方式，要求公司支付补偿，并保留好函件的送达凭证。

四、追讨补偿的具体步骤

如果要追讨补偿，首先可以和公司协商，明确提出要求支付补偿的诉求。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、劳动合同、竞业协议、能证明自己遵守竞业协议的证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在成功追讨到竞业协议补偿后，可能还会面临公司后续的一些反应，比如公司可能会提出其他诉求，或者在其他方面给员工制造麻烦。而且不同地区对于竞业协议补偿的具体规定和执行细节可能存在差异。遇到这些复杂情况时，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们经验丰富，能根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，帮助你更好地维护自己的合法权益。