员工吃回扣辞退要赔偿吗

在职场上，公司和员工之间总会有各种状况发生。有这么一件事，一家公司发现员工在业务往来中吃回扣，给公司造成了不小的损失，于是决定辞退这名员工。可这员工却觉得公司辞退他得给他赔偿，公司方面则认为员工犯错在先，不应该给赔偿。这就引发了一个问题：员工吃回扣被辞退，公司到底要不要赔偿呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、吃回扣是否构成严重违纪

判断公司辞退吃回扣员工是否要赔偿，关键得看吃回扣这种行为有没有构成严重违纪。一般公司都会有自己的规章制度，明确规定员工不能有吃回扣这种损害公司利益的行为。如果员工吃回扣的行为违反了公司的重要规定，那这种情况下公司把员工辞退，通常是不用赔偿的。比如说，一家销售公司规定员工不能在销售业务中收取供应商的回扣，有个员工为了多赚点钱，收了供应商的回扣，导致公司采购成本增加，这种行为就违反了公司规定，公司辞退他不用赔偿。

二、公司规章制度的有效性

公司的规章制度得合法有效，才能作为辞退员工的依据。合法有效的规章制度，要经过民主程序制定，并且向员工公示过。民主程序就是说规章制度得经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。公示就是要让员工知道有这个规定。要是公司的规章制度没有经过这些程序，即使员工吃回扣了，公司辞退员工也可能要赔偿。比如，一家小公司新制定了禁止吃回扣的规定，但没有经过职工讨论，也没向员工公示，就以员工吃回扣为由辞退员工，这种辞退可能就不合法，公司得赔偿。

三、证据收集的重要性

公司要证明员工吃回扣，得有充分的证据。证据可以是书面协议、转账记录、证人证言等。有了充分的证据，公司辞退员工才更有底气。比如，公司发现员工吃回扣后，收集到了员工和供应商的聊天记录，里面明确提到了回扣的事情，还有供应商给员工的转账记录，这些证据就能证明员工吃回扣的事实，公司依据这些证据辞退员工，就更合法合理。

四、合法辞退的程序

公司辞退吃回扣的员工，要按照合法的程序来。一般要先通知工会，听取工会的意见，然后给员工发解除劳动合同的通知，说明辞退的原因和依据。如果公司没有按照这些程序来，辞退行为可能就不合法，需要给员工赔偿。比如，一家公司发现员工吃回扣后，没有通知工会，直接就辞退了员工，这种做法就不符合程序，可能要承担赔偿责任。

员工吃回扣被辞退后，后续可能还会有一些状况。比如员工可能会对辞退决定不服，提起劳动仲裁或者诉讼，要求公司赔偿。这种情况下，公司和员工都需要专业的法律指导来处理后续问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为双方提供专业的法律建议，帮助理清后续流程，让问题得到合理解决，保障双方的合法权益。