劳动合同履行地怎么写?

最新修订 | 2024-02-20
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专家导读 劳动合同履行地一般写工作所在地。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的人民法院管辖。所以劳动合同履行地便是工作所在地,若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

劳动合同履行地怎么写?

一、劳动合同履行地怎么写?

关于劳动合同履行地的确定,我国法律并未明文规定,但实践中,有三种确定方式:

1、合同履行地一般以合同约定为准;

2、以劳动者的工作场所为劳动合同履行地,如派遣地;

3、以公司的住所(工商登记地、主要经营地)为劳动履行地。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的人民法院管辖。所以从上诉可知劳动合同履行地便是工作所在地,若发生劳动纠纷可到当地的劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

二、劳动合同履行要求有哪些?

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班

3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。

5、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

综上所述,劳动者和单位签订劳动合同,应该包括必备条款,其它事项双方可以约定。在合同条款里面,往往会写清合同履行地,这样发生劳动纠纷可以确定仲裁管辖。履行地就应该是劳动者实际工作地点,或者是用人单位所在地。对于履行地,双方协商确定。

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1、根据《中华人民共和国劳动法》以及与广东省、市的地方法规不相抵触的本公司的规章制度,经双方平等自愿、协商一致的条件下,签订本承诺书。
2、培训承诺期限自本承诺书签订之日起三年内本承诺期满为止。
3、培训费用的支付
培训费用是指有支付凭证的费用,包括在培训期间所发生的差旅费等。
在合同期内,甲方对乙方进行各类培训所发生的费用均由甲方支付。
合同解除培训费用的支付1)乙方提出解除劳动合同的,按本承诺期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;2)乙方因违返甲方的规章制度或工作期间表现不佳者,甲方提出解除劳动合同的,按本承诺期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;3)甲方因不可抗力因素提出解除劳动合同的(如企业因经济原因需要裁员等),乙方无需支付培训费用;4)本承诺期满,甲方不得要求乙方支付培训费用;
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二、遗嘱人所立的遗嘱必须是其真实意思表示。遗嘱人对遗嘱所处分的财产必须是有处分权的。在现实生活中,常见到丈夫立遗嘱不经妻子同意便处分了全部夫妻财产,这其实是不符合法律规定的。

三、遗嘱的内容必须合法。
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