降职降薪怎么能拿到n以上赔偿

工作中，要是突然被公司降职降薪，换谁都闹心。自己明明工作干得好好的，公司却单方面做出这种决定，这不仅影响收入，还打击工作积极性。很多人面对这种情况，心里委屈又不知道该咋办。其实，遇到降职降薪，员工是有办法维护自己权益，甚至拿到N以上赔偿的。下面就来详细说说具体该怎么做。

一、判断降职降薪是否合法

公司降职降薪不一定都违法。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以合理降职降薪。但要是公司没有合理理由，就是想通过降职降薪逼员工主动离职，那就是违法的。例如，小李原本是公司的部门主管，工作表现一直不错，突然公司毫无理由把他降为普通员工，工资也大幅降低，这种情况大概率就是不合法的。员工可以查看劳动合同、公司规章制度等，看降职降薪是否有依据。

二、与公司协商解决

发现降职降薪不合法后，先别急着闹，和公司好好协商。员工可以以书面形式向公司提出异议，说明降职降薪不合理的地方，要求公司恢复职位和工资。在协商过程中，要注意保留证据，比如聊天记录、邮件等。像小张遇到降职降薪后，就给公司发了邮件，详细说明了自己的工作情况和对降职降薪的看法，要求公司给出合理的解释和解决方案。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、降职降薪通知等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及公司降职降薪的事实。比如小王被降职降薪后，他保留了公司发的降职降薪通知，还有之前的工资条，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交书面投诉材料，写明投诉人的基本信息、被投诉单位信息、投诉请求和事实理由等，并附上相关证据。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会在规定时间内开庭审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

降职降薪问题解决后，后续还可能出现一些状况，比如公司不履行仲裁裁决或者法院判决，或者公司在后续工作中故意刁难员工等。这些问题要是处理不好，会让员工一直陷入麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案，帮员工更好地维护自己的合法权益。