三个月不转正怎么处理

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，目的是看看员工是否符合岗位要求。一般来说，试用期结束，表现合格就会转正。可要是过了试用期，比如三个月都不转正，这可就愁坏打工人了。这不仅影响收入，还让人心里不踏实，不知道自己在公司的未来会怎样。那遇到这种三个月不转正的情况，咱们该怎么处理呢？

一、先和公司友好协商

遇到三个月不转正的情况，别慌，先和公司好好沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地问问领导不转正的原因。说不定是公司流程出了问题，或者领导对你的工作还有些误解。比如小李在一家公司试用三个月后没转正，他主动找领导沟通，才知道领导觉得他在团队协作方面还有提升空间。小李了解情况后，向领导保证会努力改进，最终顺利转正。

在沟通时，要注意态度诚恳，表达自己对工作的热情和对公司的认可。同时，认真倾听领导的意见，记录下来自己需要改进的地方。

二、查看合同约定

仔细看看当初和公司签订的劳动合同，里面一般会明确试用期的时长和转正的条件。要是合同规定试用期就是三个月，那公司不转正就可能违反了合同约定。比如小张和公司签的合同里写着试用期三个月，期满考核合格就转正。三个月后公司却没给他转正，小张查看合同后，发现公司的做法不合理。

要是发现公司违反合同，你可以拿着合同和公司理论，要求公司按照合同执行。

三、收集相关证据

不管是和公司协商，还是后续可能要采取其他措施，证据都很重要。要收集能证明你工作情况的证据，比如工作成果报告、考勤记录、同事的证言等。比如小王在试用期间完成了好几个重要项目，他把项目报告和相关数据都保存好。当公司不给他转正时，他拿出这些证据，有力地证明了自己的工作能力。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上相关证据，比如劳动合同、工资条、工作成果等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不按合同转正的问题，要求公司立即给小赵办理转正手续。

五、考虑申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司不转正的行为违法，要求公司给小孙补发转正后的工资差额，并办理转正手续。

解决三个月不转正的问题后，后续可能还会有一些新情况。比如转正后工资调整是否合理，公司是否会按照承诺提供相应的福利和晋升机会等。这些问题处理不好，可能会再次影响你的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。