劳动合同第三次续签第一次签的算在内吗

在打工人的职业生涯里，劳动合同续签是个很关键的事儿。尤其是到了第三次续签的时候，很多人心里都犯嘀咕，第一次签的合同还算不算数呢？这可不是个小问题，它关系到咱能不能和公司签无固定期限劳动合同，对以后的工作稳定性那影响可大了去了。毕竟谁都希望工作能稳稳当当的，心里有个底。那到底第一次签的合同在第三次续签时还算不算呢？接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、法律规定的合同续签规则

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里说的“连续订立”，就意味着第一次签的劳动合同是算在内的。只要这三次签订是连续的，中间没有出现合同中断等不符合连续订立条件的情况就行。比如说，小李在一家公司工作，第一次签了一年的合同，到期后又续签了两年的合同，这两次合同到期后再续签时，就属于第三次续签，第一次签的合同是要计算在内的。

二、判断“连续订立”的关键要点

判断是否属于“连续订立”，最重要的就是看劳动合同的期限是否连贯。如果前后两份劳动合同之间没有出现长时间的中断，中间没有出现劳动者与用人单位解除劳动关系又重新建立劳动关系等情况，就可以认定为连续订立。但要是出现了一些特殊情况导致合同不连续，那就另当别论了。比如小张在一家公司工作，第一次合同到期后，公司因为经营问题让小张回家待岗了半年，半年后又重新和小张签订了新的劳动合同，这种情况下就可能不算连续订立了。

三、第三次续签的操作要点

当到了第三次续签劳动合同的时候，劳动者要主动关注这个事儿。在合同到期前，提前和用人单位沟通续签的问题。如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，要明确向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且最好以书面形式提出，同时保留好相关证据，比如通过邮件、纸质文件等方式。像小赵在第三次续签时，就给公司发了邮件，明确表示自己符合签无固定期限劳动合同的条件，要求公司签订无固定期限劳动合同，并且将邮件进行了留存，这就是一个正确的做法，以备日后可能出现的纠纷。

四、用人单位的义务与责任

用人单位在面临第三次续签时，有义务按照法律规定执行。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位拒绝签订，就是违法行为。劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如申请劳动仲裁，此时劳动者需要准备的材料包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料可以证明你与用人单位存在劳动关系以及续签时的实际情况。

第三次续签劳动合同后，可能还会遇到一些新的情况，比如无固定期限劳动合同下工资调整、岗位变动等问题。这些问题要是处理不好，可能又会引发新的矛盾。这时候，律图就能派上大用场了。律图上的律师都具备扎实的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题、解读法律，为你后续可能遇到的各种状况提供靠谱的建议和解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在劳动关系里更有底气，更好地维护自己的权益。