劳动仲裁申请人要工资需提交什么证据

打工挣钱天经地义，可有时候老板却拖欠工资不给，这时候不少劳动者就会想到通过劳动仲裁来要回自己的工资。但很多人都不清楚申请劳动仲裁要工资得提交啥证据。其实，准备好相关证据能让你在仲裁中更有底气，增加讨回工资的胜算。下面就来详细说说劳动仲裁申请人要工资需要提交的证据。

一、证明劳动关系的证据

要通过劳动仲裁要工资，得先证明你和单位存在劳动关系。劳动合同是最直接的证据，如果有劳动合同，上面会明确写着你的工作岗位、工资待遇等信息。比如小张和一家公司签订了劳动合同，合同里约定了他每月工资5000元，工作岗位是销售。这份合同就能证明他和公司的劳动关系，以及工资标准。要是没有劳动合同，也别慌，工作证、考勤记录、门禁卡等也能证明。工作证上一般有你的照片、姓名、单位名称等信息；考勤记录能证明你在单位的工作时间；门禁卡则能证明你可以进入单位办公场所。

二、工资支付证据

工资支付记录是关键证据之一。银行工资流水是很有力的证明，它能清楚显示单位给你发工资的时间、金额。例如小李的工资是通过银行转账发放的，他打印出银行流水后，就能看到每个月固定时间收到的工资数额。如果是现金发放工资，那工资条就很重要了。工资条上会有工资的构成，比如基本工资、绩效工资、奖金等。没有工资条的话，你可以找同事作证，证明大家都是现金发放工资的情况。

三、工作成果证据

证明你为单位付出劳动的成果也很重要。比如你完成的项目报告、销售业绩、工作邮件等。小王是一名设计师，他为单位设计了很多宣传海报，这些海报的设计稿、客户反馈等资料，都能证明他的工作成果。这些证据能间接证明你为单位提供了劳动，从而要求单位支付相应的工资。

四、其他辅助证据

除了上面说的这些，还有一些辅助证据也能派上用场。比如和老板或人事关于工资的聊天记录、通话录音等。小赵和老板在微信上聊过工资调整的事情，这些聊天记录就能作为证据。另外，单位的规章制度、员工手册等也可能涉及工资相关的规定，也可以作为证据提交。

劳动仲裁要回工资后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行仲裁裁决怎么办，是否还能要求单位支付拖欠工资的赔偿金等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。