工作五年不签劳动合同可以仲裁吗

在职场上，很多人勤勤恳恳工作，却可能遭遇一些不公正的待遇，其中不签劳动合同就是常见的一种。有这么一位朋友，在一家公司勤勤恳恳干了五年，一直兢兢业业，可公司却始终没和他签劳动合同。他心里犯嘀咕，这工作五年不签劳动合同，能不能去仲裁呢？其实很多劳动者都有类似的疑问，接下来就详细说说这个事儿。

一、工作五年不签合同能否仲裁

工作五年不签劳动合同是可以申请仲裁的。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。即便工作已经五年，虽然超过了主张双倍工资的时效，但可以就其他权益申请仲裁，比如要求单位签订无固定期限劳动合同等。

举个例子，小张在一家小公司工作了五年，公司一直没和他签合同。小张后来了解到相关法律，就向仲裁机构申请仲裁，要求公司和他签订无固定期限劳动合同。

二、仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后携带仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位工商登记信息以及相关证据材料，到当地劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理，会通知双方开庭时间和地点。在开庭时，双方进行举证、质证和辩论，仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行裁决。

比如小李申请仲裁时，就按照流程准备好材料，提交到仲裁委员会。仲裁委员会受理后，安排了开庭，最终根据双方情况做出了裁决。

三、需要收集的证据

要证明自己和用人单位存在劳动关系，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，小王在申请仲裁时，提供了银行的工资流水，上面有公司的转账记录，这就有力地证明了他和公司存在劳动关系。还有他的工作证，也能作为证明。

四、仲裁的好处和风险

申请仲裁的好处在于可以通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位承担相应的责任。比如通过仲裁，劳动者可能获得应有的赔偿，或者和用人单位签订无固定期限劳动合同。但仲裁也有一定风险，比如证据不足可能导致仲裁请求不被支持。所以在申请仲裁前，要充分准备好证据，评估自己的情况。

工作五年不签劳动合同申请仲裁后，可能会面临用人单位的反驳和质疑，双方可能会在证据和法律适用上产生争议。而且仲裁结果出来后，如果用人单位不履行，还需要考虑后续的强制执行问题。要是你也遇到类似的劳动纠纷，不知道该如何处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你维护自身的合法权益。