在公司干15年未转无固定合同咋办

在公司勤勤恳恳工作了15年，本以为能有一份稳定的保障，可却发现一直没转为无固定期限劳动合同，这让不少打工人心里犯起了嘀咕。无固定期限劳动合同就像是一份长期的“保障书”，能给员工更多的稳定性和安全感。那在公司干了15年还没转成无固定期限合同，该怎么办呢？咱们接下来就好好聊聊这个事儿。

一、无固定期限劳动合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，目的是保障劳动者的职业稳定性。比如小李在一家公司工作了12年，公司一直和他签订固定期限劳动合同，当他工作满10年时，就有权利要求公司签订无固定期限劳动合同。

二、与公司协商解决

发现这种情况后，先别着急，和公司心平气和地沟通一下。找个合适的时间，向公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。在沟通时，要明确表达自己的诉求和依据的法律条款。比如可以说：“我在公司已经工作15年了，根据法律规定，我想和公司签订无固定期限劳动合同。”同时，准备好自己在公司工作15年的相关证据，像工作证、工资条、考勤记录等，以防公司不认账。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明你在公司工作15年的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小张在和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门经过调查，要求公司与小张签订无固定期限劳动合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不配合，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明你的诉求、事实和理由。同时，要准备好充分的证据，证明你在公司工作了15年，以及公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据和材料，积极参与庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

签了无固定期限劳动合同之后，也可能会遇到新的问题，比如公司以各种理由解除合同该怎么办，工资待遇调整不合理又该怎么解决。这些问题处理不好，会影响你的工作和生活。这时候可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障。