试用期被辞退咋申请仲裁

在职场上，试用期就像一场“双向考察期”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否是自己理想的发展平台。可有些时候，员工明明觉得自己干得好好的，却突然收到了试用期被辞退的通知，心里那叫一个憋屈。这种情况下，如果觉得公司辞退自己不合理，员工是可以申请仲裁来维护自己权益的。那具体该怎么申请仲裁呢？下面就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁条件

要申请仲裁，得先看看自己是不是符合条件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等都可以申请劳动仲裁。试用期被辞退就属于因解除劳动合同发生的争议。比如小李在试用期内，工作表现正常，也没犯什么大错，公司却以不适合岗位为由把他辞退了，这种情况小李就有可能符合仲裁条件。

二、收集相关证据

证据可是仲裁的关键。首先得有能证明你和公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，要收集公司辞退你的相关证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。还是拿小李举例，他得把和公司签订的试用期合同、每个月的工资转账记录、公司发的工作证，还有公司领导通知他被辞退的邮件都保存好，这些都是很重要的证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得按照规范来写。要写清楚申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所等。还要写清楚仲裁请求和所根据的事实、理由。比如你要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，那你得说清楚赔偿金的具体金额是怎么算出来的。另外，要附上你收集到的证据清单。

四、提交仲裁申请

准备好仲裁申请书和相关证据后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请了。一般可以通过现场提交或者邮寄的方式。提交申请后，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。如果受理了，会通知你开庭的时间和地点。

五、参加仲裁庭审

到了开庭那天，要准时参加庭审。在庭审过程中，要按照仲裁员的要求陈述事实、出示证据。可以先把自己的情况说清楚，然后把准备好的证据拿出来，证明公司辞退自己是不合理的。比如小李在庭审中就可以说自己在试用期内完成了各项工作任务，没有出现公司所说的不适合岗位的情况，然后出示相关的工作成果证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。

试用期仲裁结束后，可能会出现公司不服裁决结果继续上诉的情况，也可能涉及到执行裁决的问题，比如公司不按照裁决支付赔偿金等。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。