公司突然降职降薪可以申请赔偿吗

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，薪资待遇也能稳步提升。可有时候，一些公司会突然做出降职降薪的决定，让员工措手不及。比如小李在一家公司勤勤恳恳工作多年，一直表现良好，可某天突然收到公司通知，说要给他降职降薪，理由还含糊不清。这时候，很多人就会疑惑，公司这样做合法吗？自己能不能申请赔偿呢？下面就来详细解答一下。

一、判断公司降职降薪是否合法

公司降职降薪是否合法，得看具体情况。如果公司是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，这种情况下按照法定程序降职降薪，可能是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅是为了降低成本或者其他不合理目的，那就是不合法的。比如，公司以市场不景气为由，对全体员工大规模降职降薪，却拿不出相关的证据证明经营困难，这就很可能不合法。

二、收集证据

要是觉得公司降职降薪不合法，就得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、降职降薪通知、工作绩效评估等。比如，劳动合同里明确规定了工作岗位和薪资待遇，而公司的降职降薪通知与合同不符，这就是有力的证据。还有工资条，能证明降薪前后的工资变化。工作绩效评估可以证明自己是否真的不能胜任工作，如果评估结果显示工作表现良好，公司却降职降薪，就更能说明问题。

三、与公司协商

收集好证据后，可以先尝试与公司协商。在协商时，要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。可以向公司说明降职降薪不合理的地方，要求恢复原岗位和薪资。比如，跟公司说自己一直认真工作，没有出现不能胜任工作的情况，公司的降职降薪决定损害了自己的权益。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确恢复岗位和薪资的时间等内容。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。证据材料要按照要求整理好。在仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。比如，提供前面收集的劳动合同、工资条等证据，证明公司降职降薪不合法。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。在诉讼过程中，要遵守法庭纪律，听从法官的安排。法院会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的判决。

公司突然降职降薪后，后续还可能会遇到公司不执行赔偿决定、继续刁难员工等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。