试用期4天被辞退不发工资怎么办

打工的人都知道，试用期就像一场“双向考察”，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否值得长期发展。可要是辛辛苦苦干了4天，到最后公司却以各种理由把人辞退，还不给发工资，这可就太憋屈了。遇到这种情况，很多人都不知道该怎么办，是自认倒霉，还是奋起维权？接下来就详细说说遇到这种事儿该怎么解决。

一、确认自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期工作，用人单位就应当支付劳动报酬。就算只工作了4天，只要员工正常提供了劳动，公司就没有理由不发工资。比如小张到一家公司试用期上班，工作了4天后被辞退，公司却不发工资，小张完全有权利要求公司支付这4天的工资。

二、与公司协商解决

发现公司不发工资，别慌，先心平气和地跟公司沟通。找人事部门或者领导，说明自己在这4天里认真工作，按照法律规定公司应该支付工资。协商的时候要注意保留聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些就是证据。比如小王遇到这种情况，他先和公司领导协商，还把对话录了音，后来协商失败，这些录音就成了重要证据。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没用，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在公司工作过的材料，像考勤记录、工作证、入职登记表等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在不发工资的违法行为，会责令公司支付工资。比如小李投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司补发了他的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后公司还是不发工资，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。要是员工胜诉，公司就得按照裁决支付工资。

五、向法院起诉

如果公司对仲裁裁决不服，或者员工对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。

试用期4天被辞退不发工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行判决、拖延支付工资等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入僵局。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。