员工赔偿金按什么工资发放

在职场中，员工获得赔偿金的情况并不少见。当遇到公司裁员、违法解除劳动合同等情况，员工往往有权获得相应的赔偿金。但是很多人都搞不清楚，这赔偿金到底是按照什么工资来发放呢？毕竟工资的组成有很多种，有基本工资、绩效工资、奖金等等，不同的计算标准，最终拿到手的赔偿金可能会有很大差别。所以，明确赔偿金的工资计算标准，对每个员工来说都至关重要。

一、赔偿金计算的工资标准界定

根据法律规定，用人单位向劳动者支付的赔偿金，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里所说的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不只是每个月固定的基本工资，像季度奖、年终奖、高温补贴等，只要是以货币形式发放给员工的，都要算在平均工资里面。

举个例子，小李在一家公司工作，每月基本工资是5000元，还有绩效工资，平均下来每个月绩效能拿2000元，另外每半年会发一次奖金，每次奖金是6000元。那么在计算他的平均工资时，就要把基本工资、绩效工资以及奖金都算进去。

二、工作不满十二个月的情况

要是员工在单位工作不满十二个月，那该怎么算呢？这种情况下，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如说小张在公司只工作了6个月就遇到公司违法解除合同，他这6个月的工资分别是4000、4500、5000、5500、6000、6500。那他的平均工资就是这6个月工资总和除以6。

三、工资过低或过高的特殊处理

有时候，员工的工资可能会出现过低或者过高的情况。如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，那就按照当地最低工资标准来计算赔偿金。而如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是6000元，三倍就是18000元。小王月工资有25000元，那计算赔偿金时就按照18000元来计算。

四、计算赔偿金的操作要点

员工要想准确计算自己的赔偿金，首先要做好工资证据的收集。可以收集工资条、银行工资流水记录、工资发放短信等，这些都能证明自己的工资收入情况。如果和单位在赔偿金计算上有争议，员工可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同、工资证据等。劳动监察部门会进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，用法律武器维护自己的合法权益。

赔偿金的计算标准涉及到员工的切身利益，搞清楚按照什么工资发放赔偿金是很有必要的。但在实际操作中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如奖金发放不规律、工资发放形式多样等问题。这时候就容易产生一些纠纷，处理起来可能比较棘手。如果遇到这种情况，大家可以到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有正规的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供可行的解决方案，帮你维护自己的合法权益。