公司加班后，补偿金额该如何计算

在职场上，加班似乎成了许多打工人绕不开的话题。不少公司由于业务需求，会安排员工加班。大家辛苦加班后，自然关心补偿金额的问题。加班补偿金额怎么算才合理合法呢？毕竟这关系到咱们的切身利益，算少了自己吃亏，算多了又怕不符合规定。接下来咱们就好好探讨一下公司加班后补偿金额的计算方法。

一、明确加班类型

加班主要分为三种类型，不同类型的加班补偿计算方式不同。第一种是工作日加班，也就是在正常工作日延长工作时间。比如小王所在的公司，由于项目紧急，要求他在周一到周五正常工作时间结束后，额外加班3个小时。第二种是休息日加班，就是在周六、周日这些休息日安排工作。像小李的公司在周末安排他加班完成一项重要任务。第三种是法定节假日加班，例如春节、国庆节等国家规定的节假日加班。

二、工作日加班补偿计算

根据法律规定，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。具体计算时，用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）得出日工资，再用日工资除以8小时得出小时工资，最后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%就是加班补偿金额。比如小张月工资是6000元，他在工作日加班了2小时。先算出日工资为6000÷21.75≈275.86元，小时工资为275.86÷8≈34.48元，那么他的加班补偿就是34.48×2×150%=103.44元。

三、休息日加班补偿计算

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。还是以小张为例，如果他在休息日加班了一天，他的日加班补偿就是275.86×200%=551.72元。要是公司安排了补休，就不用支付这200%的加班工资了。

四、法定节假日加班补偿计算

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。法定节假日加班补偿计算和前面类似，还是以小张为例，他在法定节假日加班一天，加班补偿就是275.86×300%=827.58元。而且法定节假日加班，不能用补休来代替支付加班工资。

五、维权要点

如果遇到公司不按规定支付加班补偿的情况，劳动者要学会维护自己的权益。首先要收集好加班证据，比如加班通知、考勤记录、工作成果等。然后可以先和公司协商解决，要求公司按照法律规定支付加班补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

加班后补偿金额计算清楚了，后续还可能遇到一些状况。比如公司对加班补偿金额有异议，或者以各种理由拖欠补偿款。这些问题要是处理不好，会让咱们的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。