单位1月不签合同应该怎么去赔偿

在职场上，很多人都遇到过入职后单位迟迟不签合同的情况。对于劳动者来说，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。如果单位一个月还不签合同，这无疑会让劳动者心里犯嘀咕，自己的权益会不会受到损害，又该如何维护呢？接下来就详细说说单位一个月不签合同的赔偿问题。

一、单位不签合同赔偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，如果单位还没和你签合同，就需要支付双倍工资。比如小张入职一家公司，第一个月单位没签合同，从第二个月起，小张就能拿到双倍工资。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是劳动者正常出勤情况下的应得工资，但不包括加班工资等特殊情况下的收入。假设小李月工资是5000元，单位一个月没签合同，从第二个月开始，小李每月就能拿到10000元工资，直到单位和他签订合同为止。

三、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和单位友好协商，要求签订合同并支付双倍工资。在协商时，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小王和单位领导沟通时，用手机录下了对话内容，这就为后续维权保留了重要证据。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、注意事项

要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，劳动者要收集好能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。

当劳动者成功拿到单位不签合同的赔偿后，可能还会面临其他职场问题，比如单位会不会因此给穿小鞋，后续的职业发展会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决职场上的各种难题，让你在职场中更有底气地维护自己的合法权益。