劳动合同第几次签是无固定期限

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障，而无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。很多人在工作一段时间后，会关心什么时候能签订无固定期限劳动合同。其实，这和签订劳动合同的次数密切相关。有些劳动者工作多年，签了好几次合同，却不清楚自己是否符合签订无固定期限劳动合同的条件。接下来，咱们就来详细说说劳动合同签几次能签无固定期限。

一、签订无固定期限劳动合同的次数条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。简单来说，一般情况下，连续签订两次固定期限劳动合同后，再续签时就可以要求签订无固定期限劳动合同。

举个例子，小张在一家公司工作，第一次签了三年的固定期限劳动合同，到期后又续签了一个三年的固定期限劳动合同。当第二次合同到期时，如果小张没有出现严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况，那么他就有权利要求和公司签订无固定期限劳动合同。

二、第一次签订合同的情况

第一次签订劳动合同时，通常都是固定期限劳动合同。这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。用人单位通过这段时间考察劳动者的工作能力、工作态度等方面；劳动者也在这个过程中了解公司的工作环境、发展前景等。在这个阶段，劳动者要认真了解合同的各项条款，明确自己的权利和义务。比如工作内容、工作地点、工资待遇、休息休假等方面的规定。

三、第二次签订合同的要点

第二次签订固定期限劳动合同时，劳动者就要开始关注无固定期限劳动合同的问题了。在这个阶段，劳动者要保持良好的工作表现，避免出现可能导致用人单位解除劳动合同的情形。同时，要注意合同的期限和续签的条件。如果第二次合同到期前，劳动者发现自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，要及时与用人单位沟通，表达自己的意愿。

四、申请签订无固定期限劳动合同的流程

当劳动者认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件时，可以向用人单位提出书面申请。申请中要明确表达自己要求签订无固定期限劳动合同的意愿，并说明依据的法律条款。用人单位收到申请后，应该在合理的时间内给予答复。如果用人单位同意签订，双方就可以协商合同的具体条款，签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

五、维权途径和注意事项

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先与用人单位协商解决。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、书面申请等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并支付相应的赔偿。在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按照法律规定的程序进行操作。

签订无固定期限劳动合同后，也可能会遇到一些新的问题，比如合同的变更、解除等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的权益。当你遇到这些问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在工作中更加安心。