三年未签订用工合同该怎么处理

在职场上，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些劳动者干了好多年，公司却一直没和自己签合同。比如有位朋友，在一家公司勤勤恳恳工作了三年，公司却始终没和他签订用工合同。这让他心里很不踏实，担心自己的权益得不到保障。那么遇到像他这种三年都没签订用工合同的情况，该怎么处理呢？下面就来好好解答一下。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就前面提到的例子，这位朋友工作三年没签合同，从工作满一年起，就视为和公司订立了无固定期限劳动合同，而且在工作的第二年，他本可以拿到双倍工资。

二、收集相关证据

要维护自己的权益，证据至关重要。劳动者可以收集能证明自己和用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（工资发放的银行流水）、工作证、考勤记录、同事的证言等。像那位工作三年的朋友，如果他有每月工资到账的银行流水，上面有公司的打款记录，这就是很有力的证据，能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求签订书面劳动合同，并支付应得的双倍工资。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成时作为证据使用。还是以这位朋友为例，他可以心平气和地和公司领导沟通，提出自己的诉求，看公司的态度。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分展示自己收集的证据，阐述自己的诉求。比如那位朋友，他准备好相关证据后，向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，要按照法院的要求提交起诉状、证据等材料。法院会依法审理案件，并作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，劳动者要有心理准备。

工作三年没签订用工合同，劳动者不用过于担心，有法律保障自己的权益。但在处理过程中，要注意收集证据，按照合法的途径来维护自己的权益。之后可能会面临用人单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该怎么应对呢？如果遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些难题，让你能更好地维护自己的合法权益。