调动后未签劳动合同怎么办

在职场上，工作调动是比较常见的事儿。有时候员工被调到新的岗位或者新的部门，可公司却没有及时和员工重新签订劳动合同。这就让员工心里犯嘀咕了，没有新合同，自己的权益能得到保障吗？要是之后出了问题，该怎么维护自己的权益呢？其实，这种情况在现实中并不少见，接下来就来详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、明确未签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果调动工作后公司一直没和你签新合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。比如小张从销售部调到了市场部，公司一直没和他签新合同，从调动后的第二个月起，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、与公司友好协商

发现调动后没签合同，首先可以和公司友好协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导沟通，提醒他们及时签订新的劳动合同。在沟通的时候，要注意方式方法，态度要诚恳，说明签订合同是保障双方权益的事情。比如可以说：“领导，我调到新岗位后一直没签合同，我也想踏踏实实地工作，签了合同我心里也更有底。”通过友好协商，很多时候公司会重视这个问题并及时签订合同。

三、注意收集相关证据

在和公司协商的同时，要注意收集相关证据。这些证据可以证明你和公司存在劳动关系以及调动工作的事实。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、同事的证人证言等。有了这些证据，万一之后协商不成，需要走法律途径，就能派上用场。例如小李调动后，他保存了自己新岗位的工作邮件，里面有工作任务安排等内容，这些邮件就可以作为他在新岗位工作的证据。

四、寻求劳动监察部门帮助

如果和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，包括前面收集的证据、个人身份证明等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在未签合同的违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小王签订新合同。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。要是仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

调动工作后未签劳动合同的事情处理完之后，后续可能还会遇到一些问题。比如签了新合同后，对合同条款有疑问，或者在新岗位工作过程中出现其他劳动纠纷。这些问题如果处理不好，可能会影响工作的心情和职业发展。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况为你分析问题，提供解决方案，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。