未签劳动合同工作6个月如何给予赔偿

在职场上，很多人都遇到过公司不签劳动合同的情况。这对员工来说，就像在没有安全网的情况下高空行走，心里总是不踏实。要是工作了6个月公司都没签合同，员工该怎么办呢？其实，法律在这种情况下是保护劳动者权益的，员工有权获得相应赔偿。那么具体该怎么赔偿，赔偿多少，又该通过什么途径来争取呢？下面就来详细说说。

一、赔偿依据及标准

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从工作的第二个月开始，公司就要支付双倍工资。比如，小李在一家公司工作了6个月没签合同，每月工资5000元，那么从第二个月到第六个月，公司除了正常支付每月5000元工资外，还需额外支付5000元，一共要多支付25000元。

二、证据收集要点

要想拿到赔偿，得有证据证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账流水；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。还是以小李为例，他可以打印工资流水，保留工作证，找同事帮忙作证，这些都是有力的证据。

三、与公司协商解决

发现公司没签合同后，首先可以和公司友好协商。跟公司说明法律规定，要求公司支付双倍工资并补签合同。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小李可以和公司负责人面谈，说明自己的诉求，并进行录音。如果公司愿意协商解决，那是最好的结果。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。例如，当地劳动监察部门接到小李的投诉后，会到公司了解情况，要求公司提供相关资料进行核查。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不赔偿，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和证据。像小李在仲裁庭上，要把自己收集的证据一一展示，说明公司未签合同的事实。

工作6个月没签合同拿到赔偿后，后续还可能有一些问题，比如公司会不会因此给自己穿小鞋，或者后续签合同的条款是否合理等。这些问题处理不好，可能会影响自己的工作和权益。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心。