在职期间可通过劳动仲裁来追工资吗

工作了却拿不到应得的工资，这是很多打工人可能会遇到的糟心事。有时候，公司会以各种理由拖欠工资，让员工的生活陷入困境。比如有的员工辛苦工作了几个月，到发工资的时候却发现工资少了一大截，或者干脆就没发。在这种情况下，很多人就会想，在职期间能不能通过劳动仲裁来追讨工资呢？接下来咱们就好好说说这个事儿。

一、在职追讨工资能否申请劳动仲裁

在职期间是可以通过劳动仲裁来追讨工资的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。也就是说，只要你和公司还存在劳动关系，就可以随时申请劳动仲裁来追讨被拖欠的工资。比如小张在一家公司上班，公司已经连续三个月没发工资了，小张就可以在不离职的情况下申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的准备工作

首先要收集证据，这是很关键的一步。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工资情况。比如小王有劳动合同，上面明确写了工资待遇，还有每月的工资条，这就为他追讨工资提供了有力的证据。其次，要写好劳动仲裁申请书，申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

三、劳动仲裁的流程

1.提交申请：准备好材料后，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

2.受理：仲裁委员会会在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。

3.审理：受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。

4.裁决：仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

如果仲裁结果支持你的请求，公司就要按照裁决支付工资。但如果公司不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。比如小李通过仲裁赢了官司，但公司还是不给工资，他就可以向法院申请强制执行，通过法律手段拿到自己的工资。

工资追讨成功后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因此对你进行刁难，或者在后续的工作中设置障碍。这些问题处理不好，可能会影响你在公司的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续的应对策略，让你在工作中更加安心，更好地维护自己的合法权益。