没签合同被开除能不能获得赔偿

在职场上，很多人都有过没签合同就开始工作的经历。要是哪天突然被开除，心里肯定犯嘀咕，不知道能不能拿到赔偿。毕竟，没签合同，感觉自己的权益就像没了保障的小船，在茫茫大海里飘荡。其实，没签合同被开除能不能获得赔偿，这得看具体情况，下面就来详细说说。

一、没签合同的法律后果

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了三个月，一直没签合同，后来被开除了。那么从第二个月开始，公司就得支付小张双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外拿到两个月的工资作为赔偿。

二、开除原因决定赔偿与否

如果用人单位是因为劳动者严重违反规章制度等法定情形开除劳动者，即便没签合同，也可能不用支付赔偿。比如，小李在公司经常迟到早退，严重影响工作秩序，公司将他开除，这种情况下，小李可能就拿不到赔偿。但要是用人单位无正当理由开除劳动者，那劳动者就有权要求赔偿。比如，小王在公司兢兢业业工作，突然被公司以业绩不达标为由开除，但实际上公司并没有明确的业绩考核标准，这种情况下，小王就可以要求赔偿。

三、收集证据证明劳动关系

没签合同，要想获得赔偿，关键得证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。例如，小赵没签合同在一家餐厅工作，他每个月的工资都是通过银行转账发放的，那么银行转账记录就是很好的证据。还有他的工作证、考勤表等，都能证明他和餐厅存在劳动关系。

四、赔偿申请流程

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如，小陈没签合同被开除后，先和公司协商，公司拒绝赔偿，小陈就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在违法行为，责令公司支付小陈赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在没签合同被开除后，拿到赔偿只是第一步。后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿义务等问题，比如拖着不给钱。这时候该怎么办呢？是再次协商、申请强制执行，还是有其他办法？这些问题可都不简单，处理不好可能会让自己的权益再次受损。要是遇到这些棘手的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。