被公司辞退后能申请仲裁要加班费赔偿吗

在职场上，谁都不想遭遇被公司辞退的糟心事。可一旦真碰上了，很多人就会想，自己之前加了那么多班，能不能在被辞退后申请仲裁要回加班费赔偿呢？毕竟加班在现代职场很常见，不少人都有过牺牲休息时间为公司打拼的经历。被辞退时，大家肯定希望自己的付出能得到应有的回报，那到底能不能通过仲裁拿到加班费赔偿呢？下面咱就来详细说说。

一、判断是否符合仲裁条件

要申请仲裁要加班费赔偿，得先看符不符合条件。根据法律规定，劳动者和用人单位存在劳动关系，且用人单位安排了加班却没支付相应加班费，这种情况下就可以考虑申请仲裁。比如小李在一家公司工作，公司经常要求他加班，但从来没给过加班费，后来小李被公司辞退，这种情况他就具备申请仲裁要加班费赔偿的基本条件。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。得收集能证明自己加班事实和加班时长的证据。像加班通知、考勤记录、工作邮件、同事证言等都可以作为证据。比如小张有公司领导发的加班邮件，里面明确要求他在某个时间段加班，还有公司的考勤系统记录了他的加班时间，这些都能有力证明他加过班。要是能有同事一起证明，那就更有说服力了。

三、了解仲裁申请流程

确定符合条件且收集好证据后，就可以申请仲裁了。先得写仲裁申请书，里面要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。然后把申请书和证据材料一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，就会安排开庭审理。

四、参与仲裁庭审

开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论。把自己的诉求和证据都清晰地呈现出来。比如在庭审中，小王拿出了自己的加班记录和工作成果，向仲裁庭说明自己加班的事实和付出，同时反驳公司提出的不合理说法。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后做出裁决。

被公司辞退后申请仲裁要加班费赔偿，后续可能还会遇到公司不服裁决提起诉讼的情况，或者执行裁决时遇到困难。这时候要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。