仲裁期间要怎么去增加诉求

很多人在劳动仲裁期间，可能一开始提交的诉求并不全面，随着事情的发展或者对法律了解的深入，就想增加诉求。比如有人一开始只要求单位支付拖欠的工资，后来发现单位还有加班费没给，或者存在违法解除劳动合同的情况，这时候就会有增加诉求的需求。那在仲裁期间到底该怎么去增加诉求呢，下面就来详细说说。

一、了解增加诉求的时间限制

劳动仲裁增加诉求是有时间要求的。一般来说，应当在举证期限届满前提出。因为仲裁程序要保证公平和效率，如果随时都能增加诉求，会打乱整个仲裁的节奏。比如小李申请仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，在举证期限内他发现公司还存在克扣奖金的情况，那他就需要在举证期限届满前提出增加克扣奖金这一诉求。要是超过了这个时间，仲裁委可能就不会受理新增加的诉求了。

二、准备增加诉求的相关材料

增加诉求需要准备好相关的证据材料。比如增加加班费的诉求，就需要提供加班的证据，像考勤记录、加班通知等。如果是增加违法解除劳动合同赔偿金的诉求，那得有公司解除劳动合同的通知等材料。以小张为例，他原本仲裁诉求是公司支付拖欠工资，后来想增加违法解除劳动合同的诉求，他就收集了公司辞退他的书面通知、工作交接记录等材料，这些材料可以证明公司是违法解除劳动合同的。

三、提交增加诉求的申请书

要向仲裁委提交书面的增加诉求申请书。申请书要写清楚增加的诉求内容、事实和理由。比如小王在仲裁期间想增加未休年休假工资的诉求，他在申请书中就详细说明了自己在公司工作的时间、应休未休年休假的天数，以及按照法律规定公司应该支付的未休年休假工资数额等情况。申请书要按照仲裁委规定的格式和份数提交，一般需要一式几份，一份自己留存，其他的交给仲裁委。

四、配合仲裁委的审理

提交增加诉求申请后，要配合仲裁委的审理工作。仲裁委可能会根据情况重新安排举证期限、开庭时间等。比如仲裁委收到小赵增加诉求的申请后，决定重新安排开庭时间，小赵就需要按照新的时间参加庭审，在庭审中对增加的诉求进行陈述和举证。要是不配合仲裁委的安排，可能会影响自己的权益。

仲裁期间增加诉求完成后，后续还可能面临一些问题，比如仲裁委对增加的诉求不支持怎么办，增加诉求后对方提出新的抗辩理由该如何应对等。这些问题处理不好，可能会影响最终的仲裁结果。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，制定应对策略，让你在仲裁过程中更有底气，更好地维护自己的合法权益。