离职了加班没休完要如何解决

职场中很多人都有过加班的经历，不少人还积攒了一些没休完的加班时长。一旦离职，这些没休完的加班时间该怎么处理就成了问题。毕竟加班是额外付出的时间和精力，没得到应有的休息或补偿，搁谁心里都不舒坦。那离职时加班没休完到底该如何解决呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商解决

离职时，先跟公司好好商量是比较好的选择。可以找人力资源部门或者直接找上级领导，说明自己有加班没休完的情况，看看公司是打算安排调休，还是给予相应的加班工资补偿。比如小李离职时，还有20小时的加班没休，他就主动和公司沟通，公司最终安排他在离职前把这20小时调休完了。沟通的时候要心平气和，把自己的诉求清晰地表达出来。同时，准备好自己的加班记录，比如考勤表、加班申请单等，这样能让沟通更有说服力。

二、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉前要收集好相关证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些都能证明你确实存在加班未休的情况。以小张为例，他离职时公司拒绝给他加班补偿，他就整理好了自己近3个月的考勤记录和加班通知，向劳动监察部门进行了投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司进行整改。投诉时要写清楚自己的基本信息、投诉事项和诉求，按照劳动监察部门的要求提供材料。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内进行，一般是离职后一年内。仲裁需要提交仲裁申请书，里面要写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要提供充分的证据来支持自己的主张。比如小赵离职后，公司一直拖着不给加班补偿，他就向劳动仲裁委员会申请了仲裁，提交了自己的考勤记录、工资条等证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

四、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，详细说明自己的诉求和事实依据。同时，要把之前收集的证据进行整理和补充，以便在法庭上更好地维护自己的权益。比如小王在仲裁后对结果不满意，就向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决拿到了自己应得的加班补偿。在诉讼过程中，要按照法院的要求参加庭审，积极配合法院的工作。

离职时加班没休完的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如公司是否会按时支付补偿，会不会对自己进行报复等。这些问题处理起来也比较棘手，弄不好会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。