试用期没签合同无故被辞该怎么赔偿

不少人在试用期会遭遇各种不公正待遇，其中试用期没签合同还无故被辞退的情况较为常见。这种情况下，很多劳动者都不知道自己的权益是否受到侵害，也不清楚该怎么维护自己的权益、能获得怎样的赔偿。其实，法律对于劳动者在试用期的权益是有明确保护的，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、确认权益是否受损

按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，如果试用期内没签合同，用人单位就已经违法了。而无故辞退员工，更是侵犯了劳动者的合法权益。比如小张在一家公司试用期工作了半个月，突然被公司以莫须有的理由辞退，且公司没有和他签订劳动合同，这种情况下小张的权益就受到了损害。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、工作邮件等。这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系，以及你的工作时间、工作内容等。还是以小张为例，他保留了自己的考勤打卡记录、和同事领导的工作聊天记录，这些都能作为他在公司工作的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付试用期工资、未签合同的双倍工资差额等。协商过程中要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果用人单位态度较好，愿意协商解决，问题可能就比较容易解决。但如果协商不成，也不要气馁。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小张在与公司协商不成后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终通过仲裁获得了相应的赔偿。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

试用期没签合同无故被辞后，后续可能还会面临用人单位不履行赔偿义务的情况，或者赔偿金额计算存在争议等问题。这时候自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。