加班费会不会有一定的时效期

在职场上，加班似乎成了很多人的常态，大家辛苦加班，就盼着能拿到应得的加班费。可有时候，员工向公司索要加班费，公司却以各种理由拖延或者拒绝。这时候员工就想着通过法律途径解决，可又担心加班费是不是有一定的时效期，过了这个时间就没办法追讨了。毕竟谁也不想自己的辛苦付出打了水漂，所以了解加班费的时效期就显得尤为重要了。

一、加班费时效期的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就加班费来说，如果劳动者知道公司没有支付加班费，从这个时间点开始计算，一年内要去申请仲裁。比如小李在一家公司工作，公司一直没有支付他加班费，小李从发现这个情况开始，就要在一年内采取行动追讨加班费。不过，如果在这一年里，存在一些法定的情形，时效是可以中断或者中止的。

二、时效中断的情况

时效中断就是在时效期间内，因为某些特定的情况，时效重新计算。比如劳动者向用人单位主张过加班费，或者向有关部门请求权利救济，又或者用人单位同意支付加班费等情况，都会导致时效中断。举个例子，小张向公司提出要支付加班费，公司也答应会支付，那么从公司答应支付的这个时间点开始，时效就重新计算一年。这对劳动者来说是比较有利的，只要有合理的主张权利的行为，就不用担心时效过期。

三、时效中止的情况

时效中止是指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效暂时停止计算。等中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。比如因为自然灾害、战争等不可抗力因素，劳动者没办法在规定时间内申请仲裁，就会出现时效中止的情况。假设小王所在地区发生了地震，导致交通、通信等中断，小王没办法及时去申请仲裁，等地震影响消除后，时效接着之前的继续计算。

四、追讨加班费的步骤

如果要追讨加班费，首先要收集证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，这些都能证明你加班的事实和公司没有支付加班费。接着可以先和公司协商，尽量和平解决问题。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。如果还是没有解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

加班费追讨成功后，可能还会面临公司不执行裁决的情况，比如公司还是拒绝支付加班费。这时候该怎么强制执行呢？又会遇到哪些问题？如果你也有类似的加班费追讨难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。