公司忘了续签怎么办

在职场里，劳动合同就像是员工和公司之间的“合作契约”，规定了双方的权利和义务。可有时候公司忙起来，就容易疏忽，忘了和员工续签劳动合同。这一忘可就麻烦了，员工心里没底，不知道自己的工作还能不能稳稳当当继续干下去，也不清楚后续的权益该怎么保障。那要是真遇到公司忘了续签劳动合同这种情况，该怎么办呢？下面就来给大家详细说说。

一、主动沟通提醒公司

发现公司忘了续签，员工可以先跟公司的人事部门或者领导沟通一下，委婉地提醒他们这件事。沟通的时候，注意说话的方式和语气，别把关系弄僵了。比如可以找个合适的时间，以平和的态度跟领导说：“领导，我注意到咱们的劳动合同快到期了，不知道后续续签的事情安排得怎么样了？”这样既表达了自己的关心，也给公司一个台阶下。要是公司态度积极，很快就安排续签了，那自然是皆大欢喜。

二、了解法律规定保障权益

根据法律规定，如果公司在劳动合同到期后超过一个月不满一年未与员工续签书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。所以员工得清楚自己有这个权益。举个例子，小张和公司的劳动合同到期后，公司一直没续签，又过了三个月才想起来。这三个月里，小张除了正常工资外，还可以要求公司额外支付三个月的工资作为赔偿。不过要注意，这个权益是有时间限制的，员工得及时主张。

三、收集相关证据

不管后续情况如何，员工都要注意收集相关证据，以防万一。证据包括之前的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小李遇到公司忘了续签合同的情况，他平时就保存好了自己的工资条和工作邮件，后来公司耍赖不认账，小李就凭借这些证据维护了自己的权益。

四、协商不成可投诉或仲裁

要是和公司沟通后，公司还是拖着不续签，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果投诉没有解决问题，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

劳动合同续签问题解决后，后续还可能会有一些情况出现，比如续签后的薪资调整、工作岗位变动等。这些问题要是处理不好，也会影响员工的工作状态和权益。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在职场上能更安心地工作，更好地维护自己的合法权益。