双倍工资计算起始时间是何时

在工作中，大家都希望能多拿点工资，要是能拿到双倍工资，那自然是再好不过了。不过，双倍工资可不是随便就能拿到的，它和用人单位与劳动者是否签订劳动合同紧密相关。很多劳动者都不太清楚双倍工资计算的起始时间到底怎么算，其实这个时间点很关键，算对了才能合理合法地拿到应得的双倍工资。接下来，咱们就详细说说双倍工资计算起始时间的相关问题。

一、未签合同双倍工资起始时间规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，双倍工资计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。比如，小张在一家公司上班，1月1日开始工作，公司一直没和他签合同，那么从2月2日起，公司就应该支付他双倍工资了。这是为了督促用人单位及时和劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。

二、特殊情况的起始时间确定

要是用人单位满一年都没有和劳动者签订书面合同，这种情况就比较特殊了。自用工之日起满一年的当日，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位还得支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。举个例子，小李在公司工作了14个月，一直没签合同，那么从第2个月到第12个月，公司要支付他双倍工资。从第13个月起，就视为签订了无固定期限劳动合同。

三、双倍工资计算的截止时间

双倍工资计算的截止时间一般是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位一直不补订，就计算到满一年的前一日。比如，小赵在公司工作了8个月没签合同，公司在第9个月和他补签了合同，那么双倍工资就计算到第8个月的最后一天。要是公司一直不签，就计算到第12个月的最后一天。

四、主张双倍工资的操作要点

劳动者如果要主张双倍工资，首先得收集好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系，以及工作的时间。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

拿到双倍工资后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位会不会以其他理由克扣工资，或者在以后的工作中给劳动者“穿小鞋”。这些情况处理不好，会影响劳动者的正常工作和生活。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。