在职进行仲裁要准备哪些资料

职场中，劳动纠纷并不少见，当员工与公司在工资待遇、加班补偿、合同履行等方面产生分歧，协商又无法解决时，仲裁就成了维护自身权益的一种途径。对于正在职的员工来说，想要进行仲裁却又不知道需要准备哪些资料，总担心自己准备不充分而影响仲裁结果。下面就来详细说说在职进行仲裁得准备的各项资料。

一、身份证明资料

这是最基础的材料。员工需要准备本人的身份证原件及复印件。身份证是证明自身身份的关键凭证，仲裁机构要通过它来确认申请人的身份信息，保证仲裁的主体真实准确。比如小李在职期间和公司发生了劳动纠纷，他在申请仲裁时，就首先得提交自己的身份证复印件，让仲裁机构明确他的个人身份情况。

二、劳动关系证明资料

这是仲裁的重要依据，目的是确定你和公司之间确实存在劳动关系。常见的材料包括劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，是证明劳动关系最直接的证据。要是没有签订劳动合同，其他材料也能起到证明作用，像工资支付记录，比如银行工资流水明细，上面会显示公司的转账信息，能证明公司给你发放工资的事实；还有工作证、考勤记录等。例如小张没有和公司签订劳动合同，但他有每个月公司通过银行转账发放工资的流水，以及公司给他发的工作证，这些都能在仲裁时作为劳动关系存在的证明。

三、仲裁申请书

需要详细填写相关内容。要写清楚自己和公司的基本信息，包括姓名、单位名称、地址、联系方式等。也要明确仲裁请求，比如要求公司支付拖欠的工资、支付加班费用等，并且要说明事实和理由，把纠纷的来龙去脉讲清楚。申请书最好多准备几份，因为除了提交给仲裁机构，还可能需要给被申请人公司一份。比如小王申请仲裁要求公司支付未休年假的工资补偿，他在申请书中就要写明自己在公司的工作时间、未休年假的天数，以及按照法律规定应得到的补偿金额等内容。

四、证据材料

这是支持仲裁请求的关键。如果是关于工资纠纷，就准备工资条、工资发放记录等；要是涉及加班问题，就收集加班申请单、考勤记录等能证明加班事实的材料。而且证据要尽量提供原件，如果是复印件，可能还需要证明它与原件相符。例如小赵申请仲裁要求公司支付加班工资，他就收集了自己的加班申请单、加班时和客户的沟通记录等，这些证据能有力地支持他的诉求。

仲裁结束拿到结果后，可能会出现公司不履行仲裁结果的情况，或者员工对仲裁结果不满意，想要进一步维权走法律诉讼程序。碰到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会一头雾水，一不小心就可能错失维护权益的最佳时机。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。