逼迫员工离职调动岗位如何处理

在职场上，有些用人单位为了达到让员工主动离职的目的，会采取调动岗位这种手段。员工原本在一个熟悉的岗位上干得好好的，突然就被告知要调到其他岗位，而且新岗位可能工作内容、工作环境、薪资待遇都和原来大不一样，这让员工感到很无奈和委屈。遇到这种逼迫员工离职而调动岗位的情况，员工该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、判断调岗是否合理

用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位，但这种调岗必须具有合理性。比如，新岗位与原岗位有一定的关联性，薪资待遇不能大幅降低，工作条件不能过于恶劣等。如果调岗明显不合理，比如将一名从事文案工作的员工调到体力劳动岗位，且薪资大幅下降，那很可能就是用人单位逼迫员工离职的手段。像小李原本是公司的行政专员，工作轻松且稳定，公司却突然将他调到销售岗位，不仅工作压力增大，薪资还与业绩挂钩，收入变得不稳定，这种调岗就不合理。

二、与用人单位协商

当员工认为调岗不合理时，首先要做的就是与用人单位进行协商。员工可以以平和的态度与领导沟通，表达自己对调岗的看法和意见，说明调岗给自己带来的不便和困难，要求用人单位恢复原岗位。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以备后续使用。比如小张遇到不合理调岗后，他主动找领导沟通，详细说明了自己在原岗位的工作情况以及对新岗位的不适应，希望领导能重新考虑调岗决定。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定用人单位调岗不合理，要求用人单位恢复小王的原岗位。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定用人单位调岗违法，要求用人单位给予小赵相应的赔偿。

五、提起诉讼

如果员工对劳动仲裁的结果仍然不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供更充分的证据来支持自己的主张。法院会根据法律规定和事实情况进行判决。例如小钱对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，法院最终判决用人单位败诉，小钱获得了应有的赔偿。

员工在遇到用人单位逼迫离职调动岗位的情况时，不要惊慌失措，要冷静应对，通过合理合法的途径维护自己的权益。但事情还没完，就算员工成功维护了自己的权益，之后可能还会面临与用人单位关系紧张等问题。比如用人单位可能会在工作中故意刁难员工，给员工安排不合理的工作任务。这时候该如何应对呢？如果你也遇到类似的职场难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供详细的解决方案，帮你轻松应对职场中的各种法律问题，让你在职场上不再迷茫。