未签合同工资没按时发该用什么办法

打工挣钱，最让人糟心的就是工资不能按时发，要是连劳动合同都没签，那心里就更没底了。没签合同，工资又没按时发，这就像在迷雾中行走，让人摸不着方向。很多人遇到这种情况，往往不知道该怎么办，担心自己的权益得不到保障。其实，遇到这种事儿别慌，咱们有办法解决。下面就来详细说说遇到未签合同工资没按时发的情况该怎么处理。

一、收集证据证明劳动关系

没签合同，但只要能证明和单位存在劳动关系，就能为后续维权打下基础。要收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。这些证据能证明你为单位提供了劳动。像小周在一家小公司上班，没签合同，工资也没按时发。他平时就留了个心眼，保存了和老板关于工作安排的聊天记录，还有公司发工资的转账记录，这些都成了他维权的重要证据。

二、与单位协商解决

发现工资没按时发，先别着急，心平气和地和单位沟通。可以找老板或者人事部门，把问题说清楚，问问工资什么时候发。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李发现工资没按时发，就给老板发了消息，询问情况，老板承诺会尽快解决，小李把聊天记录保存了下来。如果协商成功，单位承诺补发工资，最好让单位写个书面协议，明确补发时间和金额。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位存在未按时发工资和未签合同的问题，就责令单位限期整改。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小赵未签合同的双倍工资和拖欠的工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院起诉后，法院经过审理，支持了小钱的诉求，判决单位支付相应的赔偿。

工资没按时发，又没签合同，解决了这些问题之后，后续可能还会遇到单位不执行判决、赔偿金计算有争议等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。