两年的劳动合同可以约定几个月试用期

找工作签合同的时候，很多打工人会遇到试用期的问题。一般来说，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。那要是签了两年的劳动合同，到底能约定几个月的试用期呢？这不仅关系到打工人什么时候能转正，也和工资待遇等权益挂钩，不少人都在这上面吃过亏，所以这个问题很值得好好探讨。

一、法律对试用期时长的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期的时长也不一样。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。对于签了两年劳动合同的情况，按照规定，试用期最长不能超过二个月。

二、为什么要限制试用期时长

限制试用期时长，主要是为了保护劳动者的权益。有些用人单位会利用试用期，以较低的工资使用劳动者，等试用期快结束就找理由辞退，然后再招新人。如果不限制试用期时长，劳动者的权益就会受到损害。比如小李和一家公司签了两年劳动合同，公司一开始约定试用期为三个月。按照法律规定，这个试用期就超出了标准，小李的权益受到了侵害。

三、试用期权益保障

在试用期内，劳动者享有和正式员工一样的权益。用人单位要按照法律规定支付工资，工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，用人单位也得为劳动者缴纳社会保险。要是用人单位违反规定，劳动者可以和用人单位协商，要求其改正。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。

四、协商与投诉要点

和用人单位协商的时候，劳动者要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。在和用人单位沟通时，要明确指出用人单位的违法行为，要求其按照法律规定执行。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工资证明等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及用人单位存在违法行为。

五、诉讼途径

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，劳动者可以考虑通过诉讼途径解决。在诉讼过程中，证据是关键。劳动者要尽可能收集对自己有利的证据，比如工作记录、聊天记录等。同时，要注意诉讼时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

签完两年劳动合同，约定好试用期后，后续也可能会有新问题冒出来。比如试用期结束后，用人单位以各种理由不给转正，或者在试用期内随意辞退劳动者。这些情况处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有底气。