雇佣司机闯红灯出了事故谁承担责任

在日常的交通运输场景中，很多企业或者个人会雇佣司机来帮忙运输货物或者接送人员。但要是雇佣的司机闯了红灯，还出了事故，这责任到底该由谁来承担呢？这可不是一个简单的问题，它涉及到司机、雇主以及可能的其他相关方的利益。接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、责任认定的一般原则

在法律上，一般遵循雇主责任原则。《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。也就是说，通常情况下，雇主需要对司机在工作过程中造成的损害承担赔偿责任。比如，某公司雇佣了司机老张来运输货物，老张在送货途中闯红灯撞了其他车辆，那么公司作为雇主，可能要对受损方承担赔偿责任。

二、司机存在故意或重大过失的情况

如果司机闯红灯是出于故意或者存在重大过失，雇主在承担赔偿责任后，是可以向司机进行追偿的。故意很好理解，就是司机明知道闯红灯违法还这么做；重大过失呢，比如司机在疲劳驾驶、酒后驾驶等情况下闯红灯。还是上面的例子，如果老张是因为酒后驾驶闯红灯出了事故，公司在赔偿了受损方之后，就可以向老张追偿。

三、保险的作用

一般车辆都会购买保险，在发生事故后，首先会由保险公司在保险责任范围内进行赔偿。比如车辆购买了交强险和商业三者险，那么保险公司会根据保险合同的约定，对事故造成的损失进行赔付。如果保险赔偿不足以弥补全部损失，剩下的部分才由雇主或者司机根据责任情况来承担。

四、责任划分的具体操作

在实际处理中，需要根据交警出具的事故责任认定书来确定各方的责任比例。如果司机闯红灯负主要责任或者全部责任，那么雇主和司机可能要承担相应的赔偿责任。在协商赔偿时，各方可以先尝试自行协商。协商不成的话，可以向相关部门投诉，比如向交通运输管理部门反映情况。如果还是无法解决，受损方可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，比如事故责任认定书、车辆维修发票、医疗费用清单等。

事故责任确定后，后续还可能会面临一些问题，比如赔偿金额的执行、保险理赔的纠纷等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地维护自身的合法权益。