未签合同申请仲裁，时效到底有多久

在工作中，很多人都遇到过没和单位签合同的情况。没签合同就容易产生各种纠纷，比如工资待遇、工作时长等问题。当劳动者和单位协商解决不了这些问题时，申请仲裁就成了维护自身权益的重要途径。但很多人不清楚，未签合同申请仲裁是有时效限制的。要是超过了这个时效，可能就没办法通过仲裁来解决问题，自己的权益也难以得到保障。那未签合同申请仲裁的时效到底有多久呢？接下来就为大家详细解答。

一、仲裁时效的法律规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，从他入职后的第二个月起，他就应该知道自己的权益可能被侵害了，这个时候仲裁时效就开始计算。

二、时效的中断和中止

仲裁时效并不是固定不变的，存在中断和中止的情况。中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小李向公司提出签订合同的要求，公司也答应协商解决，这时仲裁时效就中断了，从公司答应协商的那一刻起，仲裁时效重新计算。中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、未签合同仲裁时效的起算点

对于未签合同的情况，仲裁时效的起算点比较特殊。一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个二倍工资的仲裁时效起算点，各地规定可能有所不同。有些地方是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，有些地方是从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按此计算超过一年的二倍工资不予支持。

四、申请仲裁的流程和所需材料

如果要申请仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述和辩论。最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

未签合同申请仲裁时效的问题解决后，后续可能还会遇到裁决执行的问题，比如单位不执行仲裁裁决该怎么办，能不能向法院申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理不好，会让劳动者的权益依然得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行等。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。