连续签订两次劳动合同第三次必须签订吗

在职场上，劳动合同可是打工人的“保护符”。不少人都有过这样的经历，在一家公司干了一段时间，签了一次又一次的劳动合同。那要是已经连续签了两次劳动合同，第三次是不是必须得签呢？这事儿可关系到每个打工人的切身利益，毕竟谁都想工作稳定，心里踏实。如果公司不签，咱们该怎么办呢？接下来就好好唠唠这个问题。

一、连续两次签合同后第三次签合同的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，一般情况下，连续签了两次劳动合同后，第三次劳动者提出签合同，公司就应该签无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，每次都是三年，第二次合同快到期时，小李想继续在这干，只要他没有严重违反公司规章制度等情况，公司就不能拒绝和他签无固定期限合同。

二、符合条件下劳动者的权益

要是劳动者符合上述法律规定的条件，就有权要求签订无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是有好处的，无固定期限合同能让工作更稳定，不用担心合同到期后公司不续签。比如小张在一家企业工作，连续签了两次合同，第二次合同到期前，他向公司提出签无固定期限合同，公司就必须得签。如果公司拒绝，小张就可以通过合法途径维护自己的权益。

三、公司拒绝签订的应对办法

如果公司拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和公司协商。在协商的时候，要明确表达自己的诉求，说明自己符合签订无固定期限合同的条件。协商时最好能留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及符合签订无固定期限合同的条件。

四、通过诉讼解决问题

如果投诉后问题还是没解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，并且要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，比如考勤记录、工作成果、同事证言等，这些证据能帮助自己更好地维护权益。

连续签订两次劳动合同后第三次签合同的事儿处理好之后，后续可能还会有一些问题，比如无固定期限合同履行过程中公司单方面变更合同条款怎么办，公司裁员时无固定期限合同员工有什么特殊待遇等。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的路上少走弯路，更有保障。