公司赔偿n的情况是怎样的

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候公司会因为各种原因与员工解除劳动关系。这时候，员工关心的就是能不能拿到赔偿，以及赔偿的标准是多少。“N”赔偿就是大家常说的一种赔偿方式，这里的“N”指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那到底在哪些情况下公司要给员工“N”赔偿呢？咱们一起来了解一下。

一、公司经济性裁员

当公司经营出现困难，需要进行经济性裁员时，是要给予员工“N”赔偿的。比如公司因为市场行情不好，订单大幅减少，不得已要削减人员。公司需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。像小李在一家工厂工作了3年，工厂因为订单减少进行裁员，小李就符合获得“N”赔偿的条件，他能拿到3个月工资的赔偿。

二、客观情况发生重大变化

如果订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除劳动合同也需支付“N”赔偿。比如公司因为城市规划要整体搬迁到另一个城市，员工没办法跟随过去，双方又不能就新的工作地点等达成一致，公司就需要给员工赔偿。小张在一家公司工作了5年，公司要搬到外地，小张不想去，这种情况下公司就应该支付小张5个月工资的赔偿。

三、劳动合同期满公司不续签

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司要支付“N”赔偿。比如小赵与公司签订了3年的劳动合同，合同到期后，公司提出降低工资续签，小赵不同意，这种情况下公司就需要支付小赵3个月工资的赔偿。

四、公司破产或吊销营业执照

当公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，公司要按照“N”赔偿员工。例如一家小公司因为经营不善破产，员工在公司工作了2年，公司就需要支付2个月工资的赔偿给员工。

公司支付“N”赔偿的情况大概就是以上这些。不过实际情况可能更复杂，后续可能会遇到公司不承认该赔偿、赔偿金额计算有争议等问题。要是遇到这些麻烦，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清维权流程，争取应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。